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Was Auszubildende wollen – und was sie erwarten können

Wussten Sie, dass die Ausbildungsvergütung in der Altenpflege im Vergleich zu anderen Ausbildungsberufen, wie beispielsweise Bankkaufmann im oberen Bereich liegt?

So verdient man je nach Art des Trägers im ersten Ausbildungsjahr rund 1.020 EUR, im dritten Jahr geht’s rauf bis knapp über 1.200 EUR. In den Top-10-Statistiken, die Sie hin und wieder beispielsweise in den Berichten einer großen deutschen Tageszeitung mit den vier Buchstaben lesen können, erscheint die Altenpflege gar nicht. Das liegt daran, dass es sich hierbei nicht um einen dualen Ausbildungsberuf im klassischen Sinne handelt.

Ein weiteres Schmankerl: die meisten Arbeitgeber beteiligen sich an einer betrieblichen Altersvorsorge – KZVK oder ZVK ((kirchliche) Zusatzversorgungskasse). Wenn man am Anfang seines Berufslebens steht, ist einem die Rente ziemlich egal. Aaaber…eine Altenpflegerin, die bereits seit mehr als 20 Jahren in der Pflege arbeitet, berichtete uns, dass sie dank ihres Arbeitgebers später einmal rund 200 EUR zusätzlich zur gesetzlichen Rente bekommt. Das ist nicht zu unterschätzen.

Ok, ein gutes Ausbildungsgehalt ist sicherlich ein Anreiz – aber ist Geld wirklich alles?

Nein. Wir haben Schülerinnen und Schüler der Johanniter Akademie befragt. Sie sind bei verschiedenen Einrichtungen der Altenpflege angestellt und absolvieren im Fachseminar der Johanniter die Berufsschule. Viele von ihnen sind entweder familiär vorbelastet, weil ein Familienmitglied pflegebedürftig war oder selbst in der Pflege arbeitet. Einige von ihnen haben zunächst ein Freiwilliges Soziales Jahr absolviert. Und manche wussten schon recht früh, dass sie in der Pflege arbeiten möchten.

„Ich will nicht irgendwer sein“

Wichtig waren ihnen bei ihrer Berufswahl vor allem Respekt und Wertschätzung. Wenn man Schüler fragt, warum sie nicht in die Krankenpflege gehen, weil sie nach der Ausbildung dort mehr verdienen als in der Altenpflege, dann hört man häufig, dass ihnen die Bindung zu den Kundinnen und Kunden sehr wichtig ist und dass sie dies aufgrund der kurzen Verweildauer von Patienten in Krankenhäusern dort vermissen würden. Nicht selten hören wir, dass man deshalb auch auf ein paar hundert Euro verzichtet. Doch die Diskussion ums Gehalt in der Pflege ist müßig – und ja, da muss sich was verbessern. Rund 2.600 € brutto im ersten Jahr als Fachkraft in Vollzeit ist nicht schlecht, jedoch verbesserungswürdig.

Fragt man weiter, warum sie sich für den Beruf entschieden haben, dann hört man Sätze wie:

„Bürojob geht gar nicht!“

„Ich brauche Bewegung!“

„Ich finde es schön, dass jeder Tag anders ist.“

„Ich will etwas an die Gesellschaft zurückgeben.“

Was muss ein Arbeitgeber bieten?

Das Team passt! – Ümit Komba, 2. von rechts, Auszubildender, hat mal Hotelfachmann gelernt

Immer wieder betonen die Schülerinnen und Schüler, dass das Team passen muss und dass sie im Betrieb einen fachlichen Ansprechpartner brauchen. Denn die Theorie lernen sie in der Johanniter Akademie, die Praxis bei der Arbeit.

Viele von denen, die in die Ausbildung gehen, haben nicht selten schon eine andere Ausbildung hinter sich. Sie haben bereits ein bisschen Lebenserfahrung gesammelt und sind sich bewusst, dass die Ausbildung in der Pflege Erwachsenenbildung ist. Damit verbunden ist ein gewisses Selbstbewusstsein („Ich möchte gesehen und ernst genommen werden“) und auch der Wunsch, während der Ausbildung nicht verheizt zu werden.

Viele schätzen die Vielfalt an Fort- und Weiterbildungen in der Pflege. So kann man sich beispielsweise als Experte auf Wunden, Demenz, Palliativpflege spezialisieren. Die Fachhochschule Münster bietet sogar Pflege DUAL an – Ausbildung und Studium in einem. Auch nicht schlecht!

Work-Life-Balance ganz wichtig

Christel Woestmeyer bekommt Familie und Beruf gut unter einen Hut.

Was im Gespräch auffällt ist, dass den meisten Schülerinnen und Schülern eine Work-Life-Balance wichtig ist. Sie möchten es anders machen als ihre Eltern, bei denen sie erlebt haben, dass die Balance eben nicht immer stimmte. So sind familienfreundliche Dienstzeitmodelle wie z.B. Mütter-Touren in der ambulanten Pflege oder Wunschdienste wichtig.

Nicht alle Wünsche können (sofort) erfüllt werden, doch die Arbeitgeber der Altenpflege aus Münster wissen, dass sie dem Nachwuchs etwas bieten müssen. Was sie anbieten, dass finden Sie hier.

Am Anfang einer Ausbildung ist es besonders von Bedeutung, dass die Auszubildenden eine gute Begleitung im Betrieb finden und nicht ins kalte Wasser geworfen werden.

Fragen zur Ausbildung

Das Johanniter Fachseminar für Altenpflege in Münster ist im Projekt “Starke Pflege in Münster” ein starker Partner für alle Fragen rund um die Ausbildung.

Wenn Sie Fragen rund um die Ausbildung haben, dann steht Ihnen Ulla Drewes, Leiterin des Fachseminars tel. unter 0251 / 97230 – 123 zur Verfügung.

> Johanniter Fachseminar für Altenpflege in Münster