DKV-Residenz am Tibusplatz gGmbH

Wir leben Vielfalt! in unserem Haus arbeiten 140 Mitarbeitende Hand in Hand mit Herz und Verstand

Bei uns kümmern sich Menschen aus unterschiedlichen Berufsgruppen um eine gute Pflege, Versorgung und Betreuung unserer Bewohnerinnen und Bewohner: Köche und Köchinnen, Servicekräfte im Restaurantbetrieb (viele von ihnen sind gelernte Hotelfachkräfte), Pflege-, Betreuungs- und Hauswirtschaftskräfte und unser Team an der Rezeption.

„Egal, welchen Beruf oder welche Stellung der Mensch, der hier lebt, vorher hatte – alle eint die Wertschätzung und die Würde, sie sind zentraler Mittelpunkt unseres Zusammenseins.“ (Frank Jansing, Residenz-Direktor)

Unsere Philosophie

Ein kollegiales Miteinander ist uns wichtig: Mitarbeitende werden wertgeschätzt und neue Kolleginnen und Kollegen werden gut begleitet. Wir erkennen die Kompetenzen der Mitarbeitenden und fördern sie. In flachen Hierarchien sorgen wir durch klare Absprachen für ein herzliches Miteinander. Professionelle Beziehungsarbeit ist unser Geschäft – und wir sorgen alle dafür, dass sie funktioniert.

Das Patenprinzip

Jede neue Mitarbeiterin und jeder neue Mitarbeiter in der Pflege bekommt einen Paten an die Hand, der systematisch die Einarbeitung sicherstellt (Einarbeitungscheckliste). Neue Mitarbeitende werden bei uns zur Eigenständigkeit angeleitet, damit sie gut und sicher Verantwortung übernehmen können. Dabei kann die Einarbeitungszeit variieren.

Starke Kompetenzen im Einstufungsmanagement, im Pflegeprozess, in der Einzelbetreuung

Wir sind ein multiprofessionelles Team. Als Experten in der Pflege haben wir eine Palliativfachkraft beschäftigt und arbeiten mit dem Palliativnetz der Stadt Münster und Fachmedizinern zusammen. Außerdem haben wir eine Fachkraft für Arzneimittel-Therapie-Sicherheit (AMTS), um die Fachlichkeit zu stärken und den Umgang mit Medikamenten sicherer zu gestalten. Zukünftig werden wir einen Wundmanager ausbilden, der Hand in Hand mit einer externen Wundmanagerin zusammenarbeitet und nach dem Vier-Augen-Prinzip Wundbeobachtung und -behandlung durchführt.

Wir reden miteinander!

Es gibt zahlreiche Situationen, mit denen man in der Pflege alter und kranker Menschen konfrontiert wird. Wir lassen keinen Mitarbeitenden im Regen stehen, sondern wir greifen Probleme auf und lösen sie. Manchmal helfen schon ein klärendes Gespräch und der Blick auf die Dinge aus verschiedenen Perspektiven.

Wir sind ein großes Haus mit vielen unterschiedlichen Bereichen – um das Kennenlernen zu erleichtern, bieten wir mehrmals im Jahr ein Kennenlernen-Treffen für alle neue Mitarbeitenden an.

Wir gestalten Dienstpläne frühzeitig und zuverlässig unter Berücksichtigung individueller Wünsche.

Bei uns gibt es den Früh- und Spätdienst sowie einen eigenen Nachtdienst. Außerdem bieten wir kurze Dienste an.

In der Pflege:
Frühdienst: von 06:30 bis 14:00 Uhr
Weitere Frühdienste: von 07:00 bis 13:30 Uhr; 07:00 bis 11:00 Uhr
Spätdienst: von 13:30 bis 21:00 Uhr
Weitere Spätdienste: 14:30 bis 21:00 Uhr; 16:00 bis 20:00 Uhr
Nachtdienste: von 20:30 bis 06:45 Uhr; 22:00 bis 05:30 Uhr
In der Küche: Frühdienst von 06:30 bis 15:00 Uhr; Spätdienst von 11:30 bis 20:00 Uhr; langer Spätdienst von 12:30 bis 21:00 Uhr

In der sozialen Betreuung gilt eine Kernarbeitszeit von 10:00 bis 16:00 Uhr

Die Pflegefachkraft erhält ein Einstiegsgehalt in Höhe von mindestens 3.796 € sowie 12,7 Monatsgehälter im Jahr. Berufserfahrung und Zusatzqualifikationen und -verantwortung können die Vergütung auf bis zu 4.290 € erhöhen.
Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge werden entsprechend des regionalen üblichen Entgeltniveaus NRW vergütet.
Regulär stellen wir Fachkräfte mit einem unbefristeten Vertrag ein.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden zusätzlich weitere Vorteile an:

• Beteiligung an dem Aufbau vermögenswirksamer Leistungen in Höhe von 26,59 €.
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung der DKV (BonusMed Kompakt Plus BKMP1 https://www.dkv.com/produkte-betriebliche-krankenversicherung-bKV-sehhilfen-zahnersatz-108179.html).
• Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitenden vergünstigte Parkplätze im Parkhaus (Parkplatzkontingent; Parkplätze für Mitarbeitende nach Verfügbarkeit).
• Leasing privater E-Bikes im Rahmen von Leasingverträgen (nach Verfügbarkeit).
• Massage am Arbeitsplatz.
• Vergünstigtes Mitarbeiteressen in gemütlicher Atmosphäre.
• Nachlassmöglichkeiten bei Sachversicherungen der ERGO.
• Und alle weiteren Vorteile einer gemeinnützigen Tätigkeit.

Wir beteiligen uns finanziell an dem Aufbau vermögenswirksamer Leistungen in Höhe von 26,59 €. Zusätzlich bieten wir eine betriebliche Krankenzusatzversicherung.

Den Weg ins Tibus erleichtern

Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitenden vergünstigte Parkplätze im Parkhaus (Parkplatzkontingent; Parkplätze für Mitarbeitende nach Verfügbarkeit).

Leasing privater E-Bikes im Rahmen von Leasingverträgen (nach Verfügbarkeit).

Freude schenken

Zu besonderen Anlässen überreichen wir unseren Beschäftigten Gutscheine.

Vollzeitkräfte haben einen Anspruch auf 30 Urlaubstage auf Basis einer 5-Tage-Woche. Darüber hinaus gibt es bei uns Sonderurlaubsregelungen sowie Regelungen für Weihnachten und Silvester.

Wir berücksichtigen individuelle Wünsche, sofern die Pflege, Versorgung und Betreuung sichergestellt ist. Wir versuchen, uns auf sich verändernde Familienphasen unserer Mitarbeitenden einzustellen und unter bestimmten Voraussetzungen für einen abgestimmten Zeitraum und in Absprache mit dem Team realistische Regelungen zu finden.

Bei uns gilt: Ein Geben und Nehmen sind Grundvoraussetzung für eine sichere Dienstplangestaltung und ein gutes, vertrauensvolles Miteinander.

Essen und Trinken hält Leib und Seele zusammen

Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine gute und hochwertige Auswahl an Gerichten, und das zu günstigen Preisen. Täglich bieten wir außerdem gratis Obst und Wasser an.

Starker Rücken

Unsere Mitarbeitenden brauchen im Wortsinne Rückgrat. Zur Stärkung bieten wir einmal monatlich eine kostenlose Massage an.

Ein fester Mentor für Auszubildende

Eine Pflegefachkraft bildet mit einem Auszubildenden ein Tandem (gleiche Pflegegruppe, gleiche Schicht), sodass er immer einen festen Ansprechpartner hat. Ein Praxisanleiter steht dem Auszubildenden bei allen Fragen und Problemen zur Verfügung.

Unsere Auszubildenden werden sensible an herausfordernde Situationen herangeführt und professionell begleitet. Der Praxisanleiter sucht das Gespräch mit dem Auszubildenden, um die Situation gemeinsam zu reflektieren und zu schauen, welche Unterstützung wir dem Schüler oder der Schülerin geben können.

Die dreijährige Ausbildung zur Pflegefachfrau,-mann findet in Kooperation mit der Johanniter Akademie und dem Bildungsinstitut Münster statt, in Vollzeit und Blockunterricht. Eine Teilzeitausbildung wäre unter bestimmten Bedingungen auch möglich.

Die Gehälter unserer Auszubildenden staffeln sich wie folgt:

1. Ausbildungsjahr: 1.165,69 €
2. Ausbildungsjahr: 1.232,07 €
3. Ausbildungsjahr: 1.328,38 €

Die Auszubildenden erhalten einen Zuschlag für Lehrmaterial.

Profitieren Sie von den Vorteilen von WEITER.BILDUNG! (Qualifizierungsoffensive der Agentur für Arbeit). Erfahrungsgemäß kann bei Förderfähigkeit ein durchschnittliches Monatsentgelt von bis zu 2.951 € möglich sein.

Wir bieten unseren Auszubildenden zusätzlich weitere Vorteile an:

• Beteiligung an dem Aufbau vermögenswirksamer Leistungen in Höhe von 26,59 €.
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung der DKV (BonusMed Kompakt Plus BKMP1 https://www.dkv.com/produkte-betriebliche-krankenversicherung-bKV-sehhilfen-zahnersatz-108179.html).
• Massage am Arbeitsplatz.
• Vergünstigtes Mitarbeiteressen in gemütlicher Atmosphäre.
• Nachlassmöglichkeiten bei Sachversicherungen der ERGO.
• Und alle weiteren Vorteile einer gemeinnützigen Tätigkeit.

Wir bilden aus, weil wir auf die Zukunft setzen! Qualifizierte Auszubildende erzielen Sonderkonditionen bei direkter Einstellung nach der Ausbildung.

Wir führen in der Regel einmal jährlich, fallweise auch anlassbezogen, Mitarbeiterentwicklungsgespräche durch und klären dabei Entwicklungswünsche.

Externe Weiterbildungen werden im Rahmen eines jährlich erstellten Fortbildungsplanes erarbeitet. Hierbei fließen ebenso die Wünsche der Mitarbeiter und die Bedarfe der Fachbereiche ein, wie z.B. Mentoren- Ausbildung, Palliative Care, Wundmanager, Pain Nurse, Fachkraft für Arzneimittel-Therapie-Sicherheit (AMTS).

Bei uns ist Pflege eine Herzensangelegenheit und daher spielt der „Glaube“ keine zentrale Rolle bei der Einstellung.

„Hier ist viel Leben! Die Menschen, die bei uns leben, haben Esprit und Charme – teilweise trotz Handicap.“ (Monika Elmering)

„Wir arbeiten Hand in Hand mit Herz und Verstand.“ (Frank Jansing)

„Die DKV-Residenz am Tibusplatz bietet komfortable und hervorragende Rahmenbedingungen für Mitarbeitende und Bewohner.“ (Stefan Merschieve)