Johanniter-Stift Münster

Integration  des neuen Kollegen beginnt schon vor dem ersten Arbeitstag

Wir alle kennen das: Ganz egal, ob als jüngst gewonnenen Teamkollegen mit Berufserfahrung oder Auszubildenden in der Pflege, erst einmal sind Sie die oder der Neue im Team. Damit Sie sich schnell im Team wohlfühlen und sich integriert fühlen, helfen folgende Dinge, die für Ihren gelungenen Einstieg bei uns wichtig sind und zu einer tragfähigen, vertrauenswürdigen Beziehung im Arbeitsteam beitragen.

Zunächst einmal: Sie haben sich beworben und auch bei uns erfolgreich hospitiert. Wir freuen uns auf Sie! Nun steht der erste Arbeitstag an. Wir machen uns schon im Vorfeld Gedanken, wie wir Sie gut an Bord-Nehmen können. Hier zählen für uns nicht nur der erste Tag, sondern auch die ersten Wochen und Monate nach Ihrem Start bei uns.

Das heißt: Wir investieren in die Zeit der Vorbereitung Ihres Ankommens bei uns, wir nehmen uns die Zeit für Ihre erste Phase der Orientierung und geben Ihnen die Zeit, sich bei uns zu integrieren.

Wie? Bereits vorab erhalten Sie einen Willkommensordner, mit dem Ihnen wesentliche Informationen über uns, als Ihren neuen Arbeitgeber, mitgegeben werden, damit Sie sich gut auf den ersten Arbeitstag vorbereiten können.  Auch unterstützen wir sie bei dem nötigen „Papierkram“, der vorab geregelt werden muss.

Ein Mentor steht zur Seite

Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir Ihren Einarbeitungsplan. Ein Ansprechpartner in der Einarbeitungsphase gehört selbstverständlich dazu. Dann geht es natürlich darum, dass Sie nach und nach alle Abläufe kennenlernen. Wir fangen Schritt für Schritt an und vergeben Teilaufgaben, die es Ihnen ermöglichen, sich systematisch einzuarbeiten. Ihr Mentor steht Ihnen hier zur Seite und mit dem ganzen Team kommt Ihr Einarbeitungsprozess Schritt für Schritt ins Rollen.  So fühlen Sie sich nicht überfordert und können in Ihrer neuen Rolle wachsen.

Nach den ersten Wochen Bilanz ziehen

In regelmäßigen Abständen sprechen wir mit Ihnen, wir fragen nach, wie der Einstieg bisher verläuft und ob Sie sich wohlfühlen. Wir fragen nach Wünschen und Anregungen oder ob es etwas gibt, wo wir noch Unterstützung anbieten können oder ob es schon Bereiche gibt, wo Sie womöglich schon fester im Team eingebunden werden können.

Tradition –  Willkommenstag bei den Johanniter Seniorenhäusern GmbH

Eine schöne Tradition ist der Willkommenstag der Johanniter Seniorenhäuser GmbH für neue Mitarbeiter. Hier haben Sie Gelegenheit miteinander ins Gespräch zu kommen. Sie erhalten Einblicke in die Struktur des Johanniterordens und viele interessante Informationen zu den Johannitern und ihren Werken.

Ganz wichtig: Spaß haben und gemeinsam wachsen –  für Starke Pflege

Für alle gilt: Die Einarbeitung und der Prozess der Integration ins Team soll sowohl dem neuen Mitarbeiter, als auch dem gesamten Team Spaß machen. Wir bauen darauf, Einarbeitung zwanglos und mit Freude zu gestalten, damit Sie sich bei uns sicher fühlen und sich entfalten. Für ein starkes Team und STARKE PFLEGE. Das feiern wir auch bei regelmäßigen Mitarbeiterfesten. Wir heißen Sie bei uns willkommen.

Wir bieten keinen “Nine-to-Five” – Job, sondern eine Fülle von Dienstzeiten, die Beruf und Privates gut miteinander verbinden. Ein verlässlicher Rahmendienstplan mit bedarfsgerechten Schichtmodellen bildet die langfristig bestehende Grundlage für Planungssicherheit und Mitarbeiterzufriedenheit.

Wir bieten Ihnen die unterschiedlichsten Arbeitszeitmodelle. Neben der klassischen Vollzeitbeschäftigung gibt es Teilzeitmodelle aller Art. Dabei ist unser Angebot an Teilzeitmodellen breit gefächert, flexibel angepasst und steht im Einklang mit den Wünschen unserer Mitarbeiter. Wir achten bei der Dienstplangestaltung  auf eine langfristige Fortbildungsplanung sowie Urlaubsplanung und -vertetung sowie das Berücksichtigen Ihrer freier Tage am Wochenende und an Feiertagen. So haben wir neben der wirtschaftlichen Seite stets auch die mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung im Blick.

Der Verdienst richtet sich nach den „Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz e. V. Anlage Johanniter“.

Als Pflegefachperson erhalten Sie gem. Entgeltgruppe 7 Stufe 2 beispielsweise seit 2020 ein Bruttogehalt von 3.087,20 € und ab 2021 von 3.182,90 €. Dazu kommen zusätzliche Extras, wie z.B. eine monatliche Schichtzulage.

On Top erhalten Sie eine zusätzliche Jahressonderzahlung (13. Monatsgehalt). Weitere Leistungen für Sie sind die betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit der Entgeltumwandlung oder der Anspruch auf Kindergeldzuschlag.

Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge, die KZVK (Kirchliche Zusatzversorgungskasse), Entgeltumwandlung, Kinderzulage und weitere Extras – fragen Sie einfach nach.

Bedarfsbezogen unterstützen wir bei der Wohnungssuche in und rund um Münster.

Bei einer 5-Tage-Woche erhalten Sie in jedem Urlaubsjahr Erholungsurlaub unter Zahlung Ihrer Urlaubsvergütung von insgesamt 29 Tagen. Ebenso bestehen Ansprüche auf Zusatzurlaub, u.a. erhalten Sie für Nachtdienste Zusatzurlaub.

Familienfreundliche Maßnahmen sind für uns wichtig. Dazu gehören z.B. individuelle Teilzeitmodelle und -möglichkeiten bis hin zu gerechten und weitsichtigen, zwischen „Dienst und Frei“,  ausbalancierten Dienstplanungen, die selbstverständlich auch Ihre Wünsche berücksichtigen.

Wir pflegen die Pflege! Dafür achten wir ins unserem Tun auf ein Mehr an Arbeitszufriedenheit durch u.a. gute Einarbeitung, Aufgabenvielfalt, Handlungsspielräume und  Eigenverantwortung, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten oder Schulungen zu z.B. Rückenschonendem Arbeiten beim Mobilisieren oder Vergünstigungen im Fitnessstudio.

Mindestens genauso wichtig ist uns eine gesundheitsbezogene Mitarbeiterführung, die geprägt ist durch verlässliche, transparente Arbeitsstrukturen sowie Freundlichkeit, Empathie, Wertschätzung, Anerkennung und eine offene dialogische Kommunikationsphilosophie mit „offenen“ Türen.

Betriebliche Aktionstage und „Feste“ Feiern gehören selbstverständlich auch dazu.

Die reguläre Ausbildung zur Pflegefachfrau / zum Pflegefachmann wird drei Jahre dauern. Unter bestimmten Voraussetzungen können Sie Ihre Ausbildung verkürzen oder auch in Teilzeit oder berufsbegleitend machen. Möglichkeiten hierzu können dann mit uns gemeinsam besprochen werden.

Da es sich bei der Pflegeausbildung um eine duale Ausbildung handelt, werden Sie Ihre Ausbildungszeit sowohl in der Berufsschule als auch im Ausbildungsbetrieb verbringen. Das neue Pflegeberufegesetz sieht insgesamt mindestens 2100 Stunden Theorieunterricht in der Berufsschule und mindestens 2500 Stunden Praxis im Ausbildungsbetrieb vor.

Damit Sie während Ihrer Ausbildung alle Bereiche der Pflege kennen lernen können, werden Sie an verschiedenen Einsatzorten ausgebildet: Bei uns in der stationären Langzeitpflege, beim ambulanten Pflegedienst, im Krankenhaus, in einer Einrichtung, in der Kinder oder Jugendliche gepflegt oder versorgt werden und in einer Einrichtung, die psychisch erkrankte Personen betreut. Ihren Ausbildungsvertrag schließen Sie  mit uns ab. Mit uns beginnen Sie dann die generalistische Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau bzw. Pflegefachmann.

Unsere Aufgabe ist es, Sie darauf vorzubereiten. Praxisanleiter stehen Ihnen genau zu diesem Zwecke über die ganzen drei Jahre als Paten zur Seite. Gerne bieten wir Ihnen an, bei uns vorbei zukommen und mit unseren Auszubildenden in der Pflege persönlich zu sprechen und sie mit Ihren Fragen „zu löchern“.

Die derzeitige Ausbildungsvergütung beträgt:

• 1211,43 € im ersten Ausbildungsjahr
• 1288,75 € im zweiten Ausbildungsjahr
• 1391,85 € im dritten Ausbildungsjahr

PLUS weitere Zulagen, wie Schichtzulage in Höhe von 33 € monatlich, Zeitzuschläge, vermögenswirksame Leistungen, Kinderzuschlag und ein 13. Monatsgehalt (Auszahlung im November).

Wecare4you: ein Tablet für DICH und ausgesuchte Lehrbücher von uns finanziert!

Nach erfolgreichem Abschluss Ihrer Ausbildung besteht für Sie eine sehr gute Chance, von uns als Ihr Ausbildungsbetrieb auf der Grundlage eines Arbeitsvertrages weiterbeschäftigt zu werden.

Für Sie als Berufseinsteiger halten wir im  Johanniter-Stift Münster eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten parat. Eine passgenaue Antwort auf die Frage hängt ein bisschen davon ab, was Ihre individuellen Bedürfnisse sind, z.B. nach beruflichen Fort- und Weiterbildungen, Verantwortungsübernahme und beruflichen Aufstiegswegen. Wir bieten Ihnen hier eine ganze Menge, so haben wir z.B. ein etabliertes Talentmanagement, in der wir Ihnen Perspektiven anbieten, die Ihre berufliche Entwicklung in den Blick nimmt

Nein, eine Religionszugehörigkeit ist nicht erforderlich. Basis unseres Handelns ist das christliche Gebot der Nächstenliebe, welches sich in unserem täglichen Tun u.a. durch gegenseitige Wertschätzung, Offenheit, Toleranz und Respekt aller Mitmenschen widerspiegelt

Wir sparen uns an dieser Stelle Zitate von Mitarbeitern. Machen Sie sich einen ganz persönlichen Eindruck. Hospitieren Sie, und stellen Sie diese Frage ganz persönlich den Mitarbeitern vor Ort. Wir sind uns sicher, das wird Sie überzeugen!