Altenheim Friedrichsburg gGmbH

Ein guter Start beginnt mit echter Aufmerksamkeit.

Im Altenheim Friedrichsburg stehen Sie vom ersten Tag an nicht allein da. Ihr Einstieg ist strukturiert, klar begleitet und geprägt von echter Zugewandtheit.

Am ersten Tag begrüßen wir Sie persönlich. Es gibt ein Einführungsgespräch, eine Hausführung und Ihre Einarbeitungsmappe. In der Pflege begleiten feste Anleiter*innen Ihren Weg. Schritt für Schritt wachsen Sie in den Alltag hinein. Dabei achten wir nicht nur auf Aufgaben, sondern auf Stärken, Potenziale und Zwischenfragen. Nach sechs Wochen und zum Ende der Einarbeitung führen wir Reflexionsgespräche.

„Ich war überrascht, wie selbstverständlich mir alle zur Seite standen. Das hat mir wirklich geholfen, anzukommen.“ Pflegekraft im 1. Jahr

Zusammenarbeit mit Haltung

Bei uns arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen beruflichen Hintergründen: Pflegefachkräfte, Azubis, FSJlerinnen, Hauswirtschaftsfachkräfte und Kolleg*innen im Sozialen Dienst. Oft multiprofessionell und bereichsübergreifend. Wir setzen auf transparente Kommunikation, kurze Wege und Begegnung auf Augenhöhe.

„Wenn gar nichts mehr geht, hilft das Teamgespräch. Da wird zugehört und nach Lösungen gesucht. Flexibel und auf kurzem Wege.“ Feedback einer Pflegeassistentin

In Beziehungsgruppen, Bewohnerbesprechungen oder kollegialen Beratungen denken wir Pflege gemeinsam, mit Fachwissen, Humor und Respekt. Fachkräfte aus der Palliativpflege oder Wundversorgung beraten mit, bringen Impulse ein und stärken den Alltag.

Vielfalt als Haltung

Pflege ist international und bei uns gelebter Alltag. Kolleg*innen aus rund 40 Nationen arbeiten bei uns zusammen: von Syrien bis Vietnam, von Ghana bis Polen. Was uns verbindet, ist nicht der Weg hierher, sondern die Haltung, mit der wir gemeinsam gehen.

„Pflege kennt keine Grenzen. In unserem Team zählt, was Menschen einbringen – nicht, woher sie kommen.“ Leitungsteam Friedrichsburg

Dazu stehen wir auch nach außen: In unseren Führungsleitlinien verpflichten wir uns zu Transparenz, Offenheit und respektvoller Kommunikation. Jede Führungskraft weiß: Haltung beginnt im eigenen Team.

Struktur trifft Wärme

Mehrmals jährlich finden Einführungstage für neue Kolleginnen statt. Dort stellen sich Leitung, Mitarbeitervertretung und Träger vor. Sie erhalten Einblicke in Geschichte, Organisation, Betriebsrente und lernen das mäeutische Pflegeverständnis kennen. Ein dreitägiger Basiskurs vertieft die Haltung, mit der wir Bewohner*innen und Angehörige begleiten.

Auf Kununu schreiben Mitarbeitende über uns:
Gut am Arbeitgeber finde ich

„Ich bin seit 14 Jahren in der Einrichtung und fühle mich sehr wohl. Hier herrscht ein super miteinander! Ich erhalte immer Unterstützung und das über das gewöhnliche Maß hinaus.“

Arbeitszeiten, die zum Leben passen.

Wir bieten Ihnen:

• Frühdienst: 06:30–14:00 Uhr
• Spätdienst: 14:00–21:00 Uhr
• Nachtdienst: 20:45–06:45 Uhr
• Plus: kurze Dienste, z. B. 07:00–10:00 Uhr oder 17:00–20:00 Uhr

„Ich konnte nach der Elternzeit in kurzen Diensten wieder einsteigen – das hat mir den Wiedereinstieg sehr erleichtert.“ Pflegekraft

Ob Teilzeit, Vollzeit oder flexibles Zeitfenster: Wir gestalten Ihren Dienstplan gemeinsam. Mit Rücksicht auf Ihre Lebensphase und unser Teamgefüge.

Gutes Geld für gute Arbeit – tariflich geregelt, fair abgestuft.

Wir vergüten nach dem AVR-Tarifwerk der Caritas, inkl. aller Zuschläge, Zulagen und Zusatzleistungen.

Beispiele (brutto/Vollzeit):

• Pflegefachkraft: 3.163 € – 3.885 €
• Pflegeassistent*in: 2.704 € – 3.622 €
• Betreuungskraft: 2.205 € – 2.480 €

Dazu: Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Werbeprämien (bis 2.000 €), Einspring-Prämien u. v. m.

Der Caritas-Tarif gehört zu den bestbezahlten Tarifen in der Pflege. Und das Beste: Ihr Gehalt steigt mit Ihrer Berufserfahrung und durch regelmäßige Tarifverhandlungen!

Mehr als ein Gehalt. Ein starkes Paket für Alltag, Gesundheit und Sicherheit.

Finanziell:

• AVR-Tarif, Zulagen, Weihnachtsgeld
• Mitarbeiterdarlehen, Prämien, Beihilfen

Flexibilität & Familie:

• 30 Tage Urlaub
• Bevorzugte Kita-Plätze für unter 3-Jährige
• Individuelle Dienstzeiten für Eltern oder pflegende Angehörige

Gesundheit & Unterstützung:

• JobRad-Leasing, E-Bike
• Employee Assistance Program (EAP): kostenlose, vertrauliche Beratung
• Hilfe bei Wohnungssuche
• Seelsorgerische Begleitung

Gemeinschaft:

• Monatsfrühstück, Sommerfest, Eisaktionen

Bei uns gibt es 30 Urlaubstage auf Basis einer 5-Tage-Woche.

Arbeit, die Rücksicht nimmt – auf das, was Ihnen wichtig ist.

• Teilzeitmodelle für Eltern
• Wiedereinstieg nach Elternzeit mit angepassten Diensten
• Kita-Platz bevorzugt für Ihre Kleinen
• Flexible Planung im Austausch mit dem Team

„Ich habe immer das Gefühl, dass ich Kind und Beruf nicht gegeneinander ausspielen muss.“ – Mitarbeiterin, Sozialer Dienst

Sarah Azzouz ist seit 2018 als Pflegeassistentin in der Friedrichsburg in Teilzeit tätig und ist Mutter von zwei Kindern. Warum Sie ihren Dienst, anders als Ihre Kolleg*innen, später antritt und wie die Einrichtung Familienfreundlichkeit lebt,  lesen Sie hier im Interview in unserem Blog:

Damit Sie für andere da sein können, sorgen wir auch für Sie.

• Mobilität: JobRad, E-Bike, Scooter
• Balance: psychosoziale Beratung (EAP), Seelsorge
• Alltag: faire Planung, Rücksicht auf Belastung
• Teamgeist: gemeinsame Pausen, Aktionen & Austausch

Wir bieten Ausbildungsplätze in der Pflege, der Hauswirtschaft und der Verwaltung. Eine gute Ausbildung ist uns wichtig, als langjähriger Ausbildungsbetrieb sind wir seit vielen Jahren darin sehr erfahren.

Unseren Auszubildenden garantieren wir eine fundierte Fachausbildung in Theorie und Praxis sowie gute Übernahmechancen nach erfolgreichem Abschluss.

Unsere Ausbildungen konkret:

Pflegefachfrau*Pflegefachmann (3 Jahre)

• Verantwortung ab dem ersten Tag, begleitet, gefördert, wertgeschätzt. Auf unserer „Lernetage“, unterstützt durch erfahrene Praxisanleiter*innen.

• Theorie und Praxis werden eng verzahnt, in Kooperation mit dem Johanniter Fachseminar.
• Teilzeitausbildung ist möglich, besonders hilfreich für Eltern oder Menschen mit Nebenjob.

Pia kennt die Einrichtung seit ihrer Kindheit. Warum sie sich für die Ausbildung in der Pflege entschieden hat, sagt sie im Video:

Hauswirtschafter*in (3 Jahre)

• Praxisnahe Ausbildung in Küche, Wäsche, Einkauf und Reinigung; mit Bewusstsein für Ernährung, Kosten und Umweltthemen.
• Regelmäßiger Theorie- und Praxisaustausch.

Fachpraktiker*in Hauswirtschaft / personenbezogene Serviceleistungen (3 Jahre)

• Eine duale Ausbildung, die sich besonders an Menschen mit Behinderung richtet (z. B. § 43b/45b SGB XI).
• Unterstützung in der Hauswirtschaft und bei der Betreuung: von Küche über Körperpflege bis zur Begleitung von Spaziergängen.
• Theorie in der Berufsschule, Praxis bei uns, mit individueller Förderung und Rehabilitation.

Weitere Einstiegsmöglichkeiten

Praktika, FSJ/BFD, Schnuppertage (z. B. Girls’Day/Boys’Day) – ideal zum Kennenlernen.
Ausbildung zur Betreuungskraft (§ 43b/45b SGB XI) mit Option zur Weiterentwicklung zur Pflegeassistenz.

Gut bezahlt, von Anfang an.

Die Ausbildung im Altenheim Friedrichsburg wird nach dem Caritas-Tarif AVR vergütet – fair, transparent und mit klarer Entwicklung über die drei Jahre hinweg.

Ausbildungsvergütung Pflegefachfrau*mann (brutto, Vollzeit):

• Ausbildungsjahr: 1.190 €
• Ausbildungsjahr: 1.252 €
• Ausbildungsjahr: 1.353 €

Welche Extras ein Mehr auf dem Konto möglich sind:

• Weihnachtsgeld (85 % des Gehalts)
• Leistungszulagen (2 % des Gehalts)
• Zuschläge für Feiertags-, Nachdienste und Wochenendarbeit
• Einspringprämie bis zu 50 €
• Mitarbeiter*innen Werbeprämie bis zu 2000 €
• Mitarbeiterdarlehn, Krankengeldzuschuss, Jubiläumsgeld und Geburtsbeihilfe

Nach der Ausbildung sind die Chancen auf eine Übernahme sehr gut. Viele bleiben bei uns im Team und entwickeln sich intern weiter.

Weiterkommen – mit Förderung, Perspektive und Verantwortung.
Im Altenheim Friedrichsburg endet Lernen nicht mit der Ausbildung. Hier fängt Ihre berufliche Entwicklung erst richtig an.

Kontinuierliche Weiterbildung für alle

• Große Auswahl an Fortbildungen: Themen wie Palliativbegleitung, Wund- und Schmerzexperten, Gerontopsychiatrie, Diätetik, Trauerbegleitung u.v.m. sind explizit förderfähig
• Praxisanleiter*innen werden ausgebildet, viele Pflegefachkräfte steigen weiter auf, übernehmen Anleitung und Leitung.

Karrierewege – vom Azubi zur Fach- und Führungskraft

• Interne Entwicklung ist gewünscht: Sie starten z. B. in der Pflegeassistenz und können sich zur Leitung oder Case Manager*in entwickeln – wenn Sie es wollen.
• Erfolgsgeschichten, keine Ausnahme: Maikel absolvierte aktuell seinen Praxisanleiter-Schein, Sandra Großmann hat sich seit 2020 zur Tagespflegeleitung weiterentwickelt.

Sandra Großmann hat in der Einrichtung mit einer Ausbildung angefangen und hat später dann die Leitung der Tagepflege übernommen.  Lesen Sie hier mehr über Ihren Werdegang:

Lernende Organisation: Austausch & Reflexion

• Regelmäßige Fallbesprechungen, Supervision, Coaching fördern fachlichen Austausch und persönliche Reflexion
• Beitrag willkommen: Sie können eigene Ideen einbringen, Projekte starten und Veränderungen voranbringen.

Kurz gesagt: Im Altenheim Friedrichsburg sind Sie kein Rad im System. Sie sind Teil einer lernenden Gemeinschaft. Ob Fortbildung, Aufstieg oder Projektideen, hier entwickelt sich, wer sich entwickeln will. Und das ist uns wichtig.

Nein, Sie müssen keiner bestimmten Glaubensgemeinschaft angehören, um im Altenheim Friedrichsburg zu arbeiten.

Was zählt, ist Ihre Haltung – nicht Ihre Konfession.
Als Einrichtung in Trägerschaft der Schwestern von der Göttlichen Vorsehung sind christliche Werte wie Respekt, Mitmenschlichkeit und Fürsorge unsere Grundlage. Aber Ihre Religion oder Weltanschauung ist kein Einstellungskriterium.

Was wir uns wünschen:

• dass Sie unser Leitbild mittragen,
• offen sind für eine werteorientierte Zusammenarbeit,
• und sich mit Respekt gegenüber Bewohner*innen und Kolleg*innen aller Hintergründe einbringen.

„Vielfalt ist bei uns Realität – im Team, bei den Bewohner*innen und im Leitungsteam. Es geht darum, wie wir einander begegnen.“ Leitungsteam Friedrichsburg

Darauf, dass bei uns nicht bloß gepflegt wird – sondern hingeschaut, hingehört, mitgetragen.

Wenn man unsere Mitarbeitenden fragt, was sie an der Friedrichsburg schätzen, fällt selten zuerst das Wort „Arbeitsplatz“. Stattdessen sagen sie Dinge wie:

„Hier darf ich Mensch sein, auch an Tagen, an denen es schwer ist.“
„Ich kann etwas bewegen und werde gesehen, wenn ich’s tue.“
„Man lacht hier viel. Das ist wichtiger, als man denkt.“

Wir sind stolz auf eine Haltung, die mehr ist als ein Leitbild im Schrank. Eine Haltung, die in der Art spürbar wird, wie wir Bewohner*innen begleiten, wie Teams füreinander einstehen und wie jede*r hier einen Platz findet, der passt.

Auch die Leitung ist stolz. Nicht auf Zahlen oder Labels, sondern darauf, dass viele bleiben. Dass Menschen zurückkehren. Dass sich Azubis zur Leitung entwickeln. Dass Kolleg*innen mit Wurzeln in Vietnam, Syrien oder Ghana dieselbe Wertschätzung erfahren wie alle anderen. Und dass wir gemeinsam laut werden, wenn Haltung gebraucht wird.

„Wenn man morgens reinkommt und merkt: Ich gehöre hierher, dann ist das mehr als Arbeit. Dann ist das eine Gemeinschaft.“ Mitarbeiterin im Sozialen Dienst

Und genau darauf – sind wir stolz.